近日，丹徒區(qū)人社局依據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規(guī)定，舉辦勞務派遣年審培訓。全區(qū)在冊勞務派遣公司、分公司等60多家人力資源企業(yè)參加。

培訓期間，區(qū)人社局相關職能科室（中心）先后就勞務派遣工參保繳費，工傷預防及認定，就業(yè)招聘及補貼返還，勞務派遣工權益保障等相關事項進行宣傳講解。勞動關系和勞動保障監(jiān)察科對年檢事項進行培訓，對系統(tǒng)填報易錯事項進行提醒。會議指出，2026年丹徒人社將緊扣“精、細、全”要點，提升監(jiān)督服務質效。一是精準掌握各勞務公司的營業(yè)收入、職工人數(shù)、工資支付等關鍵要素，確認經營規(guī)模，促進分層分類管理；二是細致梳理各勞務公司的合作用工單位，掌握用工單位“三性崗位”使用率及10%比例限制的占比情況，推進勞務用工依法合規(guī)；三是全面掌握各勞務公司可調配用工的各項資源。具體有：勞務用工輸出地的省市級分類，公司可調配的電工、焊工、叉車工、注塑工，設備調試工，以及機械編程、精密機電、新能源技術等技術工人的人數(shù)、種類，做好分門別類的梳理和建檔立冊，為全區(qū)新質生產力的發(fā)展提供勞務領域的強大支援。

下一步，丹徒人社將加強與營收十億元以上的超大級人力資源集團的戰(zhàn)略合作，為將來跨區(qū)域引進高端技術工人，緊缺工種的技術人員打開暢通之門。