基于CAIE持證人數(shù)據(jù)的AI人才流動(dòng)與薪酬洞察報(bào)告(2025.2-2025.11)

報(bào)告單位:CAIE人工智能研究院

報(bào)告周期:2025年2月-2025年11月

核心摘要:本報(bào)告基于CAIE(注冊(cè)人工智能工程師)認(rèn)證體系下近2萬名持證人的就業(yè)數(shù)據(jù)、流動(dòng)軌跡及薪酬信息,結(jié)合2025年2月-11月AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策導(dǎo)向及市場(chǎng)需求變化,系統(tǒng)分析了CAIE持證人的人才流動(dòng)特征、薪酬分布規(guī)律及影響因素。報(bào)告顯示,此周期內(nèi)CAIE持證人整體呈現(xiàn)“向核心技術(shù)領(lǐng)域集聚、向產(chǎn)業(yè)落地場(chǎng)景滲透、向新一線城市擴(kuò)散”的流動(dòng)趨勢(shì);薪酬水平顯著高于全行業(yè)平均水平,且“技能稀缺性×行業(yè)匹配度”成為薪酬溢價(jià)的核心邏輯。本報(bào)告旨在為AI從業(yè)者職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)人才戰(zhàn)略制定及行業(yè)人才生態(tài)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支撐與決策參考。

一、報(bào)告背景與數(shù)據(jù)說明

(一)行業(yè)背景

2024-2025年是人工智能產(chǎn)業(yè)從“技術(shù)競(jìng)賽”向“場(chǎng)景落地”加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。國(guó)務(wù)院《關(guān)于深入實(shí)施“人工智能+”行動(dòng)的意見》等政策紅利持續(xù)釋放,推動(dòng)AI技術(shù)在智能制造、金融科技、智慧醫(yī)療等領(lǐng)域的滲透率大幅提升。與此同時(shí),大模型、具身智能、邊緣AI等細(xì)分領(lǐng)域的爆發(fā)式增長(zhǎng),引發(fā)了人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變革,企業(yè)對(duì)具備系統(tǒng)知識(shí)體系與實(shí)戰(zhàn)能力的AI人才需求愈發(fā)迫切。CAIE注冊(cè)人工智能工程師認(rèn)證作為行業(yè)認(rèn)可的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),其持證人數(shù)據(jù)已成為反映AI人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的重要樣本。

(二)數(shù)據(jù)來源

本報(bào)告數(shù)據(jù)核心來源于CAIE人工智能研究院建立的持證人信息庫(kù),涵蓋2025年2月-2025年11月期間的19,862名CAIE持證人數(shù)據(jù),包括認(rèn)證等級(jí)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷背景、從業(yè)領(lǐng)域、薪酬水平、流動(dòng)記錄等核心信息。同時(shí),結(jié)合了500家合作企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)、行業(yè)公開報(bào)告及政策文件,通過數(shù)據(jù)清洗、交叉驗(yàn)證及統(tǒng)計(jì)分析,確保結(jié)論的準(zhǔn)確性與代表性。

(三)CAIE認(rèn)證體系說明

CAIE認(rèn)證采用階梯式等級(jí)體系,聚焦AI人才的實(shí)戰(zhàn)能力與體系化知識(shí)儲(chǔ)備,分為兩個(gè)核心等級(jí):Level I(AI通識(shí)與應(yīng)用者),核心目標(biāo)是培養(yǎng)具備AI原理認(rèn)知、Prompt進(jìn)階技能及基礎(chǔ)商業(yè)應(yīng)用能力的人才,對(duì)標(biāo)AI應(yīng)用專員、產(chǎn)品經(jīng)理等角色;Level II(AI工程化實(shí)踐者),聚焦企業(yè)級(jí)AI工作流、大模型算法及工程實(shí)踐能力,對(duì)標(biāo)AI工程師、算法工程師等技術(shù)角色。不同等級(jí)持證人的能力差異,直接影響其職業(yè)選擇、流動(dòng)方向及薪酬水平。

二、CAIE持證人基本畫像分析

(一)認(rèn)證等級(jí)分布

在本次統(tǒng)計(jì)的持證人中,CAIE Level I持證人占比62.3%,達(dá)12,374人;Level II持證人占比37.7%,共7,488人。從時(shí)間趨勢(shì)來看,報(bào)告周期內(nèi)Level II持證人增速顯著提升,反映出市場(chǎng)對(duì)具備工程化落地能力的AI人才需求持續(xù)擴(kuò)大,越來越多的從業(yè)者選擇向技術(shù)縱深方向發(fā)展。

(二)年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)

年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面,結(jié)合本次統(tǒng)計(jì)的19,862名持證人畫像數(shù)據(jù)(有效樣本),呈現(xiàn)出鮮明特征:年齡分布上,31-35歲區(qū)間占比最高(22.9%),其次是36-40歲區(qū)間(17.3%),23-26歲(16.0%)、27-30歲(14.2%)占比相近,40歲以上群體也占據(jù)一定比例(15.5%),整體以資深職場(chǎng)人為主力,10年以上工齡者顯著多于年輕用戶。這進(jìn)一步印證了AI人才市場(chǎng)中資深從業(yè)者的核心地位。在35歲以上持證人中,Level II認(rèn)證占比達(dá)65.7%,且多集中在工業(yè)AI、金融科技等需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力結(jié)合的領(lǐng)域,打破了“35歲職場(chǎng)危機(jī)”的固有認(rèn)知。性別比例上,男女比約為7:3(男性13,903人,女性5,959人),反映出AI領(lǐng)域仍以男性從業(yè)者為主,但女性參與度已形成一定規(guī)模。學(xué)歷背景方面,本科及以上學(xué)歷占比91.5%(本科占比約14.2%、碩士占比4.8%);專科及以下學(xué)歷占比8.5%,主要集中在Level I認(rèn)證,以AI工具應(yīng)用、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理等崗位為主。

(三)初始從業(yè)領(lǐng)域分布

CAIE持證人的初始從業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化特征,結(jié)合19,862名持證人的就業(yè)追蹤數(shù)據(jù)顯示,傳統(tǒng)IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高,達(dá)38.6%;制造業(yè)、教育、金融等傳統(tǒng)行業(yè)占比分別為18.2%、12.5%、10.8%;其他領(lǐng)域占比19.9%。專業(yè)背景方面,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、工商管理為占比前三的專業(yè),印證了AI人才既包含技術(shù)原生背景者,也有大量跨專業(yè)轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人。這一分布反映出AI人才的來源廣泛,既有技術(shù)背景的跨界轉(zhuǎn)型者,也有傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者通過CAIE認(rèn)證實(shí)現(xiàn)職業(yè)升級(jí),印證了AI技術(shù)對(duì)各行業(yè)的滲透效應(yīng)。

三、CAIE持證人人才流動(dòng)特征分析

(一)行業(yè)流動(dòng)趨勢(shì):向核心領(lǐng)域與落地場(chǎng)景集聚

1.  核心技術(shù)領(lǐng)域成為流動(dòng)熱點(diǎn):2025年2月-11月,CAIE持證人向大模型、AI芯片、具身智能等核心技術(shù)領(lǐng)域流動(dòng)的比例顯著提升,其中Level II持證人流向大模型相關(guān)領(lǐng)域的占比達(dá)32.1%,流向具身智能領(lǐng)域的占比達(dá)18.7%。這一趨勢(shì)與行業(yè)技術(shù)演進(jìn)方向高度契合,多模態(tài)大模型、機(jī)器人控制等技術(shù)突破催生了大量高端人才需求。

2.  產(chǎn)業(yè)落地場(chǎng)景需求旺盛:傳統(tǒng)行業(yè)的AI轉(zhuǎn)型需求推動(dòng)持證人向智能制造、金融科技、智慧醫(yī)療等場(chǎng)景流動(dòng)。其中,制造業(yè)的AI人才流入量同比增長(zhǎng)65.3%,Level II持證人憑借“技術(shù)能力+行業(yè)適配能力”的復(fù)合優(yōu)勢(shì),成為工業(yè)AI解決方案架構(gòu)師等崗位的核心人選;金融科技領(lǐng)域流入量同比增長(zhǎng)48.5%,聚焦智能風(fēng)控、AI投研等落地場(chǎng)景。

3.  非技術(shù)類AI崗位占比提升:AI產(chǎn)品經(jīng)理、提示詞工程師等非技術(shù)崗位成為新的流動(dòng)方向。2025年,CAIE持證人流向AI產(chǎn)品經(jīng)理崗位的比例達(dá)15.6%,其中Level I持證人占比82.3%;提示詞工程師作為新興崗位,流入量同比增長(zhǎng)13倍,需具備“行業(yè)知識(shí)+提示工程+數(shù)據(jù)治理”的復(fù)合能力,Level I持證人從事該崗位月薪可達(dá)1.8-2.5萬元,Level II持證人因具備更深入的技術(shù)支撐能力,月薪可達(dá)3-4.5萬元。

(二)地域流動(dòng)趨勢(shì):一線引領(lǐng),新一線崛起

1.  一線城市仍為核心集聚地:結(jié)合19,862名持證人的地域分布數(shù)據(jù),北京、上海、深圳三大城市的CAIE持證人占比達(dá)53.2%,其中北京以21.8%的占比居首,深圳南山區(qū)、北京中關(guān)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)成為持證人集聚的核心區(qū)域。這些地區(qū)匯聚了頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、AI獨(dú)角獸及科研機(jī)構(gòu),提供了豐富的高端崗位資源,Level II持證人在一線城市從事大模型算法相關(guān)崗位,月薪可達(dá)4.5-6萬元,顯著高于行業(yè)平均水平。從地域分布TOP5來看,依次為北京(21.8%)、廣東(含深圳,18.5%)、上海(12.9%)、江蘇(8.3%)、浙江(7.6%),與AI產(chǎn)業(yè)核心集聚區(qū)高度吻合。

2.  新一線城市吸引力顯著提升:武漢、成都、長(zhǎng)沙等新一線城市的持證人流入量較上一周期增長(zhǎng)72.4%。這些城市憑借政策扶持、生活成本優(yōu)勢(shì)及產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求,成為AI人才流動(dòng)的重要目的地。例如,長(zhǎng)沙的強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法崗,3-5年經(jīng)驗(yàn)的Level II持證人月薪可達(dá)2.8-3.8萬元,性價(jià)比優(yōu)勢(shì)明顯;武漢、成都的醫(yī)療AI工程師,Level I持證人月薪約1.2-1.8萬元,Level II持證人月薪約2.8-3.5萬元,雖比一線低15-20%,但實(shí)際可支配收入反超15%。

3.  區(qū)域流動(dòng)與政策導(dǎo)向高度相關(guān):杭州對(duì)大模型人才提供最高80萬生活補(bǔ)貼,深圳前海推出算力中心配套人才個(gè)稅返還政策,直接推動(dòng)當(dāng)?shù)谻AIE持證人數(shù)量增長(zhǎng)。地方政府的“人工智能+”產(chǎn)業(yè)基金也吸引了大量持證人向智能制造、智慧政務(wù)等本地重點(diǎn)領(lǐng)域流動(dòng)。

(三)企業(yè)類型流動(dòng)偏好:大廠與專精特新企業(yè)雙軌并行

1.  頭部企業(yè)仍是高端人才首選:字節(jié)跳動(dòng)、華為、阿里云等頭部企業(yè)吸納了23.5%的Level II持證人,主要集中在大模型訓(xùn)練、AI芯片設(shè)計(jì)等核心技術(shù)崗,月薪可達(dá)5-8萬元(含績(jī)效及項(xiàng)目獎(jiǎng)金),年薪總包(含股票)可達(dá)60-100萬元。這些企業(yè)具備充足的算力資源、研發(fā)投入及項(xiàng)目場(chǎng)景,成為持證人提升技術(shù)能力的重要平臺(tái)。

2.  專精特新企業(yè)吸引力持續(xù)增強(qiáng):聚焦工業(yè)AI、醫(yī)療AI等細(xì)分領(lǐng)域的專精特新企業(yè),持證人流入量同比增長(zhǎng)63.8%。這類企業(yè)雖規(guī)模較小,但業(yè)務(wù)聚焦、成長(zhǎng)迅速,能為持證人提供核心項(xiàng)目主導(dǎo)權(quán)。例如,某汽車零部件領(lǐng)域的專精特新企業(yè),吸納的Level II持證人負(fù)責(zé)AI質(zhì)檢系統(tǒng)落地,月薪可達(dá)3.5-5萬元,年薪約42-60萬元。

3.  跨行業(yè)轉(zhuǎn)型流動(dòng)成效顯著:傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者通過CAIE認(rèn)證實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)轉(zhuǎn)型的案例增多,且轉(zhuǎn)型成功率較高。數(shù)據(jù)顯示,制造業(yè)工程師轉(zhuǎn)型工業(yè)AI崗位的成功率達(dá)72.3%,教育從業(yè)者轉(zhuǎn)型AI教育崗位的成功率達(dá)68.5%。典型案例包括:12年汽車工廠機(jī)械維護(hù)工程師通過Level II認(rèn)證,轉(zhuǎn)型工業(yè)AI解決方案架構(gòu)師,月薪從1.2萬提升至3.2萬,年薪從14.4萬提升至38.4萬,漲幅167%;8年高中數(shù)學(xué)老師通過Level I認(rèn)證,轉(zhuǎn)型AI教育產(chǎn)品顧問,薪資從0.8萬提升至1.6萬,年薪從9.6萬提升至19.2萬,漲幅100%。

四、CAIE持證人薪酬現(xiàn)狀與影響因素分析

(一)整體薪酬水平:領(lǐng)跑新經(jīng)濟(jì)行業(yè),等級(jí)差異顯著

2025年2月-11月,CAIE持證人平均月薪達(dá)2.47萬元,顯著高于全行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均月薪水平。其中,Level I(AI通識(shí)與應(yīng)用者)持證人平均月薪1.5萬元,年薪約18萬元;Level II(AI工程化實(shí)踐者)持證人平均月薪3.8萬元,年薪約45.6萬元,兩者薪酬差距達(dá)2.5倍,反映出AI人才市場(chǎng)“技術(shù)縱深決定薪酬上限”的核心特征。從薪資匹配度來看,CAIE持證人薪資水平與AI領(lǐng)域?qū)?yīng)崗位市場(chǎng)薪資區(qū)間高度吻合,印證了CAIE認(rèn)證對(duì)人才能力的有效背書。

(二)細(xì)分領(lǐng)域薪酬分布:金字塔結(jié)構(gòu)明顯

1.  核心技術(shù)層:年薪天花板可達(dá)100萬。大模型訓(xùn)練、AI芯片設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的Level II持證人薪酬最高,月薪范圍3-8萬元,年薪約36-96萬元。其中,掌握分布式訓(xùn)練技術(shù)(如Megatron)的大模型訓(xùn)練工程師,在頭部企業(yè)月薪可達(dá)5-8萬元,年薪總包(含股票)可達(dá)60-100萬元;懂GPU架構(gòu)+算力優(yōu)化的AI芯片設(shè)計(jì)師,頭部企業(yè)相關(guān)團(tuán)隊(duì)開價(jià)月薪4-7萬元。這類崗位人才供需比極低,高性能計(jì)算工程師供需比僅0.31,相當(dāng)于3個(gè)崗位爭(zhēng)奪1名求職者,核心人才薪資溢價(jià)明顯。

2.  行業(yè)應(yīng)用層:年薪15-60萬元。金融AI策略師、工業(yè)AI解決方案架構(gòu)師等崗位薪酬表現(xiàn)突出。具備金融知識(shí)與機(jī)器學(xué)習(xí)能力的Level II持證人,在頭部券商月薪可達(dá)3.5-5萬元,年薪約42-60萬元;能搞定MES系統(tǒng)集成的工業(yè)AI解決方案架構(gòu)師,月薪3-4.5萬元,年薪約36-54萬元很常見。Level I持證人在該領(lǐng)域主要從事產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,月薪集中在1.2-2萬元,年薪約14.4-24萬元。

3.  基礎(chǔ)執(zhí)行層:年薪10-30萬元。智能系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)隱私合規(guī)等崗位薪酬相對(duì)穩(wěn)定。掌握Docker/K8s技能的Level II持證人,在中小廠月薪2-3萬元,年薪約24-36萬元;數(shù)據(jù)隱私合規(guī)師因政策剛需,Level I持證人從事該崗位月薪1-1.5萬元,Level II持證人月薪2.5-3.5萬元,年薪約30-42萬元,但門檻持續(xù)提高,Level I持證人占比不足30%。

(三)薪酬影響因素深度分析

1.  認(rèn)證等級(jí)與技能稀缺性:這是影響薪酬的核心因素。Level II持證人因具備大模型工程實(shí)踐、算法優(yōu)化等稀缺技能,薪酬溢價(jià)顯著,相較于Level I持證人平均薪資高出2.5倍,同時(shí)掌握強(qiáng)化學(xué)習(xí)與多模態(tài)融合技術(shù)的Level II持證人,薪資溢價(jià)可達(dá)35%。提示詞工程師作為新興崗位,掌握Active-Prompt、meta-prompt等技術(shù)的Level I持證人,月薪比普通應(yīng)用崗高出20-30%,可達(dá)1.8-2.5萬元。

2.  行業(yè)匹配度:“AI技能+行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”的復(fù)合能力帶來更高薪酬溢價(jià)。制造業(yè)背景的持證人轉(zhuǎn)型工業(yè)AI,比純技術(shù)背景從業(yè)者月薪高出20-30%,Level II持證人可達(dá)3.6-5.85萬元;教育從業(yè)者轉(zhuǎn)型AI教育,憑借教學(xué)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化的題庫(kù)設(shè)計(jì)能力,薪資漲幅顯著高于其他轉(zhuǎn)型方向,Level I持證人月薪可達(dá)1.5-2.2萬元。金融、醫(yī)療等強(qiáng)監(jiān)管行業(yè)的AI崗位,因行業(yè)壁壘高,薪酬水平也明顯高于通用領(lǐng)域,同等級(jí)持證人薪資高出15-25%。

3.  地域與政策紅利:一線城市核心區(qū)域薪酬最高,北京大模型算法崗Level II持證人月薪中位數(shù)4.5萬元,深圳南山區(qū)資深Level II持證人月薪可達(dá)5-8萬元(疊加股票后年薪超100萬)。新一線城市雖基礎(chǔ)薪酬較低,但生活成本優(yōu)勢(shì)明顯,實(shí)際可支配收入性價(jià)比更高。地方政府的補(bǔ)貼政策也變相提升了持證人實(shí)際收入,杭州、深圳等地的持證人平均實(shí)際收入比無補(bǔ)貼地區(qū)高出15-20%,Level II持證人實(shí)際月薪可額外增加0.3-0.8萬元。

4.  企業(yè)類型與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):頭部企業(yè)與專精特新企業(yè)薪酬策略差異明顯。頭部企業(yè)為L(zhǎng)evel II持證人提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的總包薪酬(含股票、期權(quán)),月薪比中小廠高出30-50%;而專精特新企業(yè)更傾向于高薪+項(xiàng)目分紅,核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年終分紅可達(dá)年薪的30-50%。有成功落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的持證人薪酬優(yōu)勢(shì)顯著,例如,主導(dǎo)過AI質(zhì)檢模型落地、誤檢率從8%降至3%的持證人,跳槽時(shí)薪資漲幅可達(dá)50-80%,Level II持證人月薪可從3.5萬提升至6.3萬。

五、2025-2026年CAIE持證人流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)展望

(一)人才流動(dòng)趨勢(shì)展望

1.  具身智能、邊緣AI成新流動(dòng)熱點(diǎn):隨著特斯拉Optimus Gen 2、優(yōu)必選Walker S2等機(jī)器人量產(chǎn),具身智能領(lǐng)域人才需求將持續(xù)爆發(fā),Level II持證人向該領(lǐng)域流動(dòng)比例預(yù)計(jì)提升至25%以上。邊緣AI因智能制造、智能終端等場(chǎng)景需求,也將吸引大量具備工程化部署能力的持證人流入。

2.  新一線城市人才集聚效應(yīng)加劇:地方政府對(duì)AI產(chǎn)業(yè)的持續(xù)投入及生活成本優(yōu)勢(shì),將推動(dòng)更多CAIE持證人向武漢、成都、長(zhǎng)沙等新一線城市流動(dòng),預(yù)計(jì)2026年新一線城市持證人占比將提升至35%。長(zhǎng)三角、珠三角城市群將形成“核心城市+周邊城市”的人才流動(dòng)圈層。

3.  跨行業(yè)轉(zhuǎn)型向垂直細(xì)分場(chǎng)景深化:傳統(tǒng)行業(yè)的AI轉(zhuǎn)型將從“通用應(yīng)用”向“垂直場(chǎng)景深度融合”發(fā)展,制造業(yè)的AI工藝優(yōu)化、醫(yī)療的輔助診療、教育的自適應(yīng)學(xué)習(xí)等場(chǎng)景,將成為持證人跨行業(yè)流動(dòng)的重點(diǎn)方向,具備“行業(yè)專家+AI工程師”雙重身份的持證人將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)薪酬趨勢(shì)展望

1.  核心技術(shù)崗薪酬持續(xù)上漲:大模型訓(xùn)練、AI芯片設(shè)計(jì)、具身智能算法等稀缺崗位,因人才供給不足,薪酬將繼續(xù)保持高增長(zhǎng),Level II持證人核心技術(shù)崗月薪有望突破8-10萬元,年薪天花板可達(dá)120萬元。提示詞工程師、AI應(yīng)用架構(gòu)師等新興崗位薪酬漲幅預(yù)計(jì)達(dá)30-50%,Level I持證人從事相關(guān)崗位月薪可達(dá)2.2-3.75萬元,Level II持證人可達(dá)4.9-6.75萬元。

2.  薪酬分化加劇,能力門檻提升:初階AI崗位(如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標(biāo)注、簡(jiǎn)單工具應(yīng)用)薪酬增長(zhǎng)放緩,甚至出現(xiàn)停滯,Level I持證人從事此類崗位月薪穩(wěn)定在1-1.2萬元;而具備工程化落地、跨模態(tài)融合、行業(yè)適配等復(fù)合能力的持證人,薪酬溢價(jià)將進(jìn)一步擴(kuò)大,Level II持證人與初階崗位薪資差距有望從當(dāng)前的3倍擴(kuò)大至3.5倍。Level I持證人若不向Level II升級(jí),職業(yè)發(fā)展天花板將逐漸顯現(xiàn)。

3.  政策紅利對(duì)薪酬的間接拉動(dòng)作用增強(qiáng):各地政府對(duì)AI人才的補(bǔ)貼、個(gè)稅返還等政策將持續(xù),同時(shí)“人工智能+”行動(dòng)推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模增長(zhǎng),將直接帶動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域持證人薪酬提升,金融科技、智能制造等政策重點(diǎn)扶持領(lǐng)域薪酬漲幅將領(lǐng)先行業(yè)平均水平。

六、核心建議

(一)對(duì)AI從業(yè)者的建議

1.  聚焦技能升級(jí),瞄準(zhǔn)稀缺領(lǐng)域:Level I持證人可優(yōu)先提升Prompt工程、RAG架構(gòu)應(yīng)用等實(shí)用技能,向AI產(chǎn)品、提示詞工程師等方向發(fā)展;Level I持證人應(yīng)積極向Level II升級(jí),聚焦大模型工程實(shí)踐、具身智能等稀缺領(lǐng)域,構(gòu)建技術(shù)壁壘。

2.  積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),打造復(fù)合能力:避免單純追求技術(shù)深度,應(yīng)結(jié)合自身背景積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),例如制造業(yè)從業(yè)者可重點(diǎn)關(guān)注工業(yè)AI場(chǎng)景,教育從業(yè)者可深耕AI教育領(lǐng)域,通過“技術(shù)+行業(yè)”的復(fù)合能力提升薪酬溢價(jià)。

3.  理性選擇地域與企業(yè):優(yōu)先選擇政策扶持力度大、產(chǎn)業(yè)生態(tài)完善的城市,新一線城市的高性價(jià)比崗位值得關(guān)注。企業(yè)選擇方面,可根據(jù)職業(yè)階段平衡“平臺(tái)資源”與“成長(zhǎng)空間”,初階從業(yè)者可選擇頭部企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn),資深從業(yè)者可選擇專精特新企業(yè)主導(dǎo)核心項(xiàng)目。

(二)對(duì)企業(yè)的建議

1.  優(yōu)化人才招聘標(biāo)準(zhǔn),重視實(shí)戰(zhàn)能力:將CAIE認(rèn)證等級(jí)作為人才篩選的重要參考,同時(shí)關(guān)注持證人的項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn),避免單純以學(xué)歷、論文作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)核心技術(shù)崗,可采用“項(xiàng)目試錯(cuò)+薪酬談判”的方式吸引高端人才。

2.  構(gòu)建分層薪酬體系,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制:針對(duì)不同等級(jí)、不同領(lǐng)域的CAIE持證人設(shè)計(jì)差異化薪酬體系,核心技術(shù)崗可采用“年薪+股票+項(xiàng)目分紅”的激勵(lì)模式;對(duì)于跨行業(yè)轉(zhuǎn)型人才,可設(shè)置薪酬過渡期與成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃。

3.  加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同,自主培養(yǎng)人才:與CAIE人工智能研究院等機(jī)構(gòu)合作,開展定制化培訓(xùn),通過“理論學(xué)習(xí)+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”的模式培養(yǎng)符合企業(yè)需求的AI人才,緩解高端人才短缺壓力。

(三)對(duì)行業(yè)與政策的建議

1.  完善AI人才評(píng)價(jià)體系:推廣CAIE等權(quán)威認(rèn)證的行業(yè)認(rèn)可度,建立標(biāo)準(zhǔn)化的人才能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范人才市場(chǎng)秩序,避免“證書泛濫”導(dǎo)致的能力與崗位錯(cuò)配。

2.  加大對(duì)新一線城市人才扶持:進(jìn)一步完善新一線城市AI產(chǎn)業(yè)生態(tài),優(yōu)化人才落戶、住房、教育等配套政策,吸引更多AI人才向非核心城市流動(dòng),緩解區(qū)域人才分布不均問題。

3.  推動(dòng)AI人才跨境流動(dòng)與合作:借助“一帶一路”人工智能行動(dòng)計(jì)劃,加強(qiáng)國(guó)際AI人才交流,吸引海外優(yōu)秀人才來華發(fā)展,同時(shí)支持國(guó)內(nèi)CAIE持證人參與國(guó)際項(xiàng)目,提升全球競(jìng)爭(zhēng)力。

七、報(bào)告結(jié)論

2025年2月-11月,CAIE持證人數(shù)據(jù)清晰反映出AI人才市場(chǎng)“向技術(shù)縱深集聚、向產(chǎn)業(yè)落地滲透、向新一線擴(kuò)散”的核心趨勢(shì),薪酬水平呈現(xiàn)“等級(jí)差異顯著、領(lǐng)域分化明顯、復(fù)合能力溢價(jià)突出”的特征,其中Level I持證人平均月薪1.5萬元、Level II持證人平均月薪3.8萬元,符合當(dāng)前AI行業(yè)人才薪資實(shí)際情況。隨著“人工智能+”行動(dòng)的深入實(shí)施,具身智能、邊緣AI等細(xì)分領(lǐng)域?qū)⒊蔀槿瞬帕鲃?dòng)新熱點(diǎn),薪酬分化將進(jìn)一步加劇。CAIE認(rèn)證作為AI人才能力的重要標(biāo)尺,其持證人的職業(yè)發(fā)展路徑為行業(yè)提供了重要參考。未來,只有聚焦技能升級(jí)、積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、把握政策紅利,AI從業(yè)者才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破,企業(yè)與行業(yè)也需通過完善人才生態(tài)、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)AI人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。